Кадровый резерв России за четыре года сократился с 7 млн до 4,4 млн

Резерв рабочих рук сокращается

За четыре года численность кадрового резерва, готового выйти на рынок труда, снизилась с около 7 млн человек в 2021 году до примерно 4,4 млн к концу 2025 года. За последний год резерв сократился на 9% — около 415 тыс. человек.

При этом число занятых выросло с 72 млн до почти 75 млн человек, в результате доля резервов по отношению к числу занятых упала с 10% до 6%. В среднем через службы занятости на одну вакансию приходится 2,6 человека из кадрового резерва.

Доступных трудовых ресурсов становится всё меньше.

Основные причины снижения

• Демография: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х приводят к дефициту молодых работников, доля пожилых растёт.
• Рост спроса на работников со стороны оборонных и смежных предприятий забирает доступные кадры.
• Эффект от повышения пенсионного возраста в основном исчерпан; резервов за счёт этого почти не прибавилось.
• Низкий уровень занятости людей с инвалидностью.
• Женщины с детьми реже возвращаются на работу по сравнению с ровесницами без детей.

Последствия и что требуется

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают дополнительные нагрузки на бюджет и замедляют рост экономики. По оценкам международных экспертов, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, необходимо повышать производительность труда примерно на 3–4% в год. Кроме того, до 2030 года экономике потребуется ежегодно замещать примерно 2 млн работников по демографическим причинам.