Осторожное повышение оплаты труда и упор на производительность в 2026 году.
Опрос почти 200 российских предприятий показал, что в 2026 году рост заработной платы идёт медленнее планов, а компании применяют более осторожную политику повышения выплат.
77,1% компаний сейчас ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% годом ранее.
В то же время 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Чтобы повысить эффективность, они планируют автоматизировать процессы и пересмотреть организационную структуру.
Причина — нарастающий разрыв между вознаграждением сотрудников и их реальной продуктивностью. За 2022–2025 годы зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — всего на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохраняется: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс может подталкивать инфляцию. Эксперты отмечают различия по регионам и отраслям.
По данным отраслевых публикаций.
