Власти намерены бороться с дефицитом кадров, ставшим одной из ключевых проблем экономики после начала войны и массовой эмиграции молодых специалистов.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что дефицит рабочей силы стал главным фактором, из‑за которого был ухудшен прогноз роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.
Интервью министра последовало после требования президента отчитаться о мерах по улучшению экономической ситуации; ведомство представило доклад о небольших позитивных сдвигах.
Какие меры предлагают
Решетников называет приоритетным «создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, чьё участие в нём относительно невелико».
В первую очередь речь идёт о пенсионерах, предпенсионерах и молодёжи. Предлагаемые инструменты — переобучение, стажировки, программы наставничества, а также варианты неполной занятости, удалённой и проектной работы.
Ещё одна мерa — уже принятые поправки в Трудовой кодекс, расширяющие максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По оценкам министерства, это позволит заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт имеющихся работников.
Дополнительный инструмент — «ограниченная» миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал, отработал, уехал».
Также были заключены соглашения об упрощении трудовой миграции с рядом стран: только в 2025 году гражданам одной из стран было выдано более 56 тысяч разрешений на работу; за год в целом выдано около 240 тысяч подобных разрешений. Прирост обеспечили, в том числе, потоки из Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
О масштабе проблемы
- По расчётам аналитиков, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — то есть уменьшилось примерно на 2,6 млн. Сокращение связывают с эмиграцией молодых специалистов и призывом на военные действия.
- Представители бизнеса указывают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников вплоть до 2030 года.