Минтруд предлагает напрямую связывать планируемые рабочие места с целевыми квотами приёма студентов, чтобы обеспечивать предприятия кадрами в ближайшие семь лет.
Что предполагает стратегия
- Увязка прогнозируемых потребностей предприятий в работниках с квотами на обучение и приём молодых специалистов.
- Горизонт планирования — ближайшие семь лет.
- По словам ведомства, схожий подход уже применяется в ряде крупных компаний, включая Ростех и Росатом.
В министерстве отмечают, что молодёжь сейчас менее склонна участвовать в реальной экономике, поэтому необходимо активнее привлекать её в производственные и инженерные профессии.
