Суды смогут нанимать студентов юридических вузов и специалистов с СПО

Правительственная комиссия одобрила проект, который смягчает требования к образованию для ряда должностей в судах — от секретарей заседаний до консультантов. Авторы инициативы рассчитывают снизить кадровый дефицит, эксперты предупреждают о рисках временного персонала без долгосрочных карьерных перспектив.

Что предлагает законопроект

Правовой проект, подготовленный Верховным судом, предполагает разрешить судам набирать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием (СПО). Смягчение квалификационных требований затронет должности секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Почему это предлагают

Сторонники инициативы утверждают, что изменение поможет сократить кадровый дефицит в аппаратах судов и повысит привлекательность профессии для молодёжи. По их мнению, это расширит круг лиц, которые смогут занимать указанные позиции, и создаст дополнительный кадровый резерв.

Мнение экспертов о дефиците кадров

Старший юрист по трудовому праву София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка сотрудников. Чаще всего не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей: по одной должности иногда приходится обслуживать сразу нескольких судей, что замедляет подготовку актов и сказывается на качестве делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что хотя формальные функции секретаря ограничены, для выполнения обязанностей необходимы знания ключевых правовых дисциплин. Многие соответствующие предметы изучаются в вузе лишь на старших курсах, поэтому, по его мнению, права, здоровье и имущество граждан в решениях суда должны оставаться в руках специалистов с высшим юридическим образованием.

Риски и рекомендации

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что облегчение требований к образованию может привести не к появлению долгосрочного резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут туда, где выше зарплата и понятнее перспективы. По её словам, одной лишь корректировки требований недостаточно — необходимы меры по улучшению условий труда, мотивации и построению карьерных траекторий сотрудников аппарата суда.