Суть нововведения
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Обоснование — повышенная нагрузка и ответственность матери в этот период.
Почему это важно для работодателей
Испытательный срок служит для многих компаний способом снизить риски при найме: он позволяет оценить сотрудника и в случае несоответствия прекратить сотрудничество в упрощённом порядке. Отмена этой возможности для части кандидатов меняет баланс рисков для работодателей.
Кирилл Селезнев: «Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме… И вот новый закон говорит оставшимся 80% предприятий: либо берёте их, как есть, либо не связывайтесь с ними вообще.»
Возможные последствия
- Снижение числа вакансий, доступных женщинам с маленькими детьми — по прогнозу эксперта, заметное сокращение.
- Работодатели могут предпочесть других кандидатов, чтобы сохранить механизм оценки через испытательный срок.
- Возможные трудности с увольнением в случае несоответствия — теперь это сложнее сделать быстро.
Как это проявится в практике кадровой работы
В ряде случаев HR при отказе в приёме не обязан раскрывать причины; стандартное объяснение — «Мы нашли другого кандидата». Это может усилить скрытую дискриминацию при отборе.
