Отсутствие на работе из‑за тревоги: когда это не считается прогулом

Житель региона спросил, должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.

Позиция Минтруда

Ведомство разъяснило: если тревога началась до начала рабочего времени или во время рабочего дня, и работник не мог приступить к обязанностям по уважительной причине, это не считается прогулом. Такое время отсутствия подлежит оплате.

• Не считается прогулом: отсутствие из‑за тревоги или остановки транспорта, когда добраться до работы было невозможно.
• Может считаться прогулом: если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы вернуться на рабочее место, а сотрудник не явился, либо отсутствовал более 4 часов без уважительной причины.

Если у работодателя есть подтверждающие факты, что у сотрудника была возможность вернуться на рабочее место, отсутствие может быть квалифицировано как прогул согласно трудовому законодательству.