Минтруд подтвердил, что формат четырёхдневной рабочей недели допустим при условии, что он устраивает и сотрудников, и работодателей, а также не нарушает баланса интересов между ними.
Условия и ограничения
В ведомстве подчеркнули, что переход на укороченную рабочую неделю возможен только при добровольном согласовании условий и при соблюдении трудового законодательства и прав работников.
Иллюстрация
Решение подразумевает гибкий подход: работодатели и сотрудники могут договариваться о продолжительности рабочей недели при соблюдении баланса интересов и норм безопасности труда.