ГОСТ по управлению персоналом ориентирован на поощрения и открытое взаимодействие с сотрудниками
С 1 февраля 2027 года вступит в силу государственный стандарт на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников. Организации должны стать более открытыми, делиться информацией и вовлекать персонал в принятие решений, поощряя вклад каждого.
В рабочих процессах следует исключать неопределенность в задачах, перегрузку и неясное распределение обязанностей. Документ подчеркивает запрет на «машинный темп» и непредсказуемый график. В людях между коллегами недопустимы нетерпимость и травля.
Иллюстративная фотография: процесс работы
