Государственный регулятор принял ГОСТ по управлению персоналом.
Документ подчёркивает важность вовлечения сотрудников в процесс принятия решений и поддержку инициатив, направленных на результативность и устойчивость.
Основные положения
- Регулярно консультировать сотрудников, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения им нужно выполнить и зачем.
- Регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемого графика.
- В коллективе недопускать буллинг, социальную изоляцию и неравенство.
Документ нацелен на создание прозрачной и уважительной рабочей среды.
