Массовые сокращения в России: какие отрасли и компании попадают под волну
Массовые увольнения и их причины
В ряде отраслей наблюдается масштабное сокращение персонала. Эксперты связывают это с цифровой трансформацией, автоматизацией процессов и перераспределением ресурсов: компании сокращают число сотрудников и одновременно повышают зарплаты тем, кто остаётся, чтобы привлечь более квалифицированные кадры, умеющие работать с новыми технологиями.
Отрасли, наиболее затронутые сокращениями
- IT
- Логистика
- Здравоохранение
- Производство
- Розничная торговля
- Консалтинг и бизнес‑услуги
Банки и бюджетный сектор
В 2025 году численность персонала в крупнейших банках сократилась примерно на 4% — более 22 тысяч человек. Только два крупных банка сократили суммарно порядка 21,5 тысячи сотрудников. При этом в некоторых банках средняя зарплата по штату выросла. Волна увольнений затронула и бюджетные организации: больницы, школы и другие учреждения, где в отдельных кварталах уходили тысячи работников.
Скрытая безработица и меры оптимизации
Кроме прямых сокращений, компании применяли меры скрытой безработицы: переводили сотрудников на сокращённую рабочую неделю, отправляли в принудительные отпуска и использовали другие инструменты для снижения издержек на фоне падения спроса и подорожавших кредитов. Подобные шаги затронули крупные промышленные и добывающие предприятия.
Крупные работодатели
Некоторые ведущие компании объявляли о масштабных сокращениях: железнодорожная компания планирует уволить значительную долю сотрудников центрального аппарата — порядка нескольких тысяч человек; крупный металлургический комбинат сокращал управленческий персонал и сокращал производство и инвестиции.
Также наблюдается текучесть на уровне топ‑менеджмента: по итогам 2025 года в выборке аналитиков доля сменившихся гендиректоров достигала двузначных процентов, что указывает на перестановки в управлении компаний.
Последствия для рынка труда
Сокращения приводят к росту безработицы и усилению конкуренции на рынке труда, при этом работодатели ориентируются на экономию и наём более квалифицированных специалистов. В среднесрочной перспективе это может ускорить автоматизацию и изменить структуру занятости в пострадавших отраслях.
