Российские компании приостанавливают набор персонала на фоне падения спроса
Большинство компаний заморозили расширение штата
Большая часть российских работодателей фактически остановила набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам, около 64% организаций не планируют менять численность штата из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности, добыче и обрабатывающем секторе. Основной фактор ослабления кадрового дефицита — именно охлаждение деловой активности в экономике.
Снижается дефицит кадров и спрос на работников
В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке персонала, опустилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от стратегии массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное сокращение спроса на работников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
Зарплаты: рост для части сотрудников и риск сокращений
Пока массовых увольнений не наблюдается. Возможность сокращения персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, причём в пределах 10% от текущей численности. Одновременно примерно каждая пятая организация планирует, наоборот, наращивать штат. Повышать зарплаты до конца года намерены около 40% работодателей — в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение доходов сотрудников, а примерно четверть не планирует никаких изменений в системе оплаты труда.
Переход на частичную занятость вместо прямых увольнений
Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активно переводит работников на неполную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с укороченной рабочей неделей в России достигло рекордного уровня: в четвёртом квартале их было около 1,6 млн человек. Такой подход помогает удерживать официальную безработицу на минимальных значениях — в феврале она составила 2,1%.
По оценкам специалистов по подбору персонала, частичная занятость даёт компаниям возможность быстро снизить расходы на оплату труда, не создавая дополнительных проблем с набором кадров в случае улучшения экономической конъюнктуры. Многие предприятия в добывающем секторе и промышленности уже перевели часть сотрудников на четырёх- и даже трёхдневную рабочую неделю.
